Blog

1 grudnia 2014 | Prawo upadłościowe

Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy – czy są z tego jakieś korzyści?

Decydując się na rozpoczęcie własnego biznesu co do zasady nikt nie zakłada, że jego firma może stanąć na skraju bankructwa. Ogłoszenie upadłości jest często odbierane jako porażka, a wcale tak nie musi być. Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości może być początkiem czegoś nowego.

27 listopada 2014 | Podatki i restrukturyzacje

A może aport?

Wniesienie wkładu w postaci przedsiębiorstwa może okazać się szczególnie korzystną metodą zmiany formy prawnej, dla wszystkich tych, którzy zmiany dokonują opierając się oszczędnością czasu i pieniędzy.

25 listopada 2014 | Prawo upadłościowe

Upadłość konsumencka – zacznij od nowa!

Jeśli jesteś osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej i popadłeś w długi, to dobrym rozwiązaniem jest skorzystanie z możliwości ogłoszenia swojej upadłości, tzw. upadłości konsumenckiej.

21 listopada 2014 | Podatki i restrukturyzacje

Sukcesja podstawą sukcesu? Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością

Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością może okazać się szczególnie atrakcyjnym rozwiązaniem dla przedsiębiorców chcących utrzymać w mocy zawarte umowy handlowe, koncesje i decyzje administracyjne.

19 listopada 2014 | Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Umowa zlecenia a stosunek pracy

Na dzisiejszym rynku pracy pracodawcy często w celu zmniejszenia związanych z tym kosztów zawierają z „pracownikami” umowy o zlecenia. Często odbywa się to w warunkach dla jakich zawarta powinna być umowa o pracę.

18 listopada 2014 | Prawo upadłościowe

Kto może ogłosić upadłość?

W 2013 r. zostało ogłoszonych 926 upadłości przedsiębiorców. Z kolei w 3 kwartałach 2014 r. upadłość została ogłoszona w stosunku do 619 przedsiębiorców, w tym jedynie do 159 osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, co może świadczyć o tym, iż ta forma restrukturyzacji zadłużenia nie jest przez nie zbyt często wykorzystywana1, a zgodnie z ustawą Prawo upadłościowe i naprawcze są one w pełni uprawnione do składania takich wniosków.

14 listopada 2014 | Podatki i restrukturyzacje

Odpowiednia forma prowadzenia działalności, jako narzędzie optymalizacji podatkowej

Wybór optymalnej formy prowadzenia działalności zależy od wielu czynników i bardzo rzadko jest tak, że najważniejszym kryterium decyzyjnym jest reżim opodatkowania. Należy jednak mieć na względzie, że nasz system podatkowy pomimo, że skomplikowany, to jednak zawiera rozmaite „furtki” pozwalające na rozwiązania mogące przynieść rozmaite korzyści, a raczej oszczędności na płaszczyźnie rachunku ekonomicznego, nie zaburzając jednocześnie naszych pozostałych założeń w zakresie prowadzenia działalności.

12 listopada 2014 | Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Stosunek pracy i jego elementy. Spór o ustalenie stosunku pracy.

Obecnie dość często pracodawcy korzystają z dobrodziejstw płynących z wiązania się z „pracownikami” umowami cywilnoprawnymi, gdyż rodzą one mniejsze koszty oraz nie cechują się tak dużą trwałością, jak w przypadku stosunku pracy. Uprawienie do dochodzenia ustalenia stosunku pracy wynika z zakazu określonego w art. 22 § 2 kp, który stanowi, że zatrudnienie na warunkach określonych dla stosunku pracy, bez względu na nazwę umowy, zawsze skutkowało będzie nawiązaniem stosunku pracy.

10 listopada 2014 | Prawo upadłościowe

Ogłoszenie upadłości – obowiązek czy uprawnienie ?

Złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości jest Twoim obowiązkiem, a żeby z niego się wywiązać należy złożyć wniosek skutecznie, spełniając wszystkie, w mojej ocenie dość rygorystyczne warunki formalne. Nawet jeśli uważasz, że jesteś w stanie niewypłacalności, ale istnieją podstawy do oddalenie wniosku to i tak musisz wykonać ciążący na Tobie obowiązek. To do sądu należy ocena czy zachodzą przesłanki do oddalenia wniosku (Wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dnia 27 stycznia 2012 r., sygn. akt I ACa 462/11).

7 listopada 2014 | Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Formy świadczenia pracy

W przypadku tych wszystkich podstaw świadczenia pracy należy dokonać wykładni umowy w związku z czym forma świadczenia pracy oceniana jest nie ze względu na tytuł lecz treść umowy. Istotne jest co wskazane zostało bezpośrednio w art. 22 § 11 Kp, że w przypadku gdy zostaną zachowane wszystkie elementy stosunku pracy bez względu na nazwę tej umowy do chodzi do nawiązania stosunku pracy i zastosowanie mieć będą przepisy kodeksu pracy.

1 6 7 8 9

© 2018 Centrum Prawa Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp. K. Wszelkie prawa zastrzeżone.