Nowy rok – nowa płaca minimalna

Zgodnie z art. 6 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniuza pracę, od 1 stycznia 2017 roku minimalne wynagrodzeniedla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, na pełen etat wzrosło z poziomu 1850 złotych brutto do 2000. To znaczy, że na rękę pracownik otrzyma około 1460 zł (poprzednio 1355 zł). Zatem faktyczny wzrost minimalnego wynagrodzenia dla przeciętnego zjadacza chleba oscyluje w granicach 64 zł netto. Osoby zatrudnione na umowę o pracę za najniższą krajową odczują w portfelu te dodatkowe kilkadziesiąt złotych.

Prócz wzrostu płacy minimalnej wzrośnie także minimalna stawka godzinowa do 13 zł brutto dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych i samozatrudnionych. Dla studentów pracujących na umowę zlecenie zrzekających się opłacania przez pracodawcę dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego to nawet 11 zł netto za godzinę. Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego. Ponadto kwota minimalnego wynagrodzenia ma wpływ na wysokość najniższej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorcy korzystającego z ulgi w opłacie tych składek, o której mowa w art. 18a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Również od 2017 roku zamieniają się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia w pierwszym roku pracy. Przestanie obowiązywać podział rozróżniający pracowników ze względu na staż pracy przy przyznawaniu wynagrodzenia tym nowo zatrudnionym, o którym jest mowa w art. 6 ust. 2 Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Dotychczas nowy pracownik rozpoczynający pracę mógł liczyć co najwyżej na 80 proc. kwoty minimalnego wynagrodzenia, a od stycznia nowo zatrudniony pracownik może domagać się ustalenia wynagrodzenia na poziomie 100 proc. minimalnego.

Marta Fauk